MEHR QUALIFIZIERTE BEWERBER ERHALTEN

Schöpfen Sie Ihre Bewerberpotenziale durch moderne, aktive Personalbeschaffung in den Sozialen Netzwerken, kombiniert mit langjährigem Performance Marketing-Know-how, aus. Das ist Social Recruiting mit jobkessel.

Header Jobkessel

EINFACH.

Wir finden für Sie mehr geeignete Kandidaten mit deutlich weniger Aufwand. Bereits nach einem kurzen Vorgespräch können wir branchenunabhängig Ihre individuelle Recruiting-Strategie festlegen. Unkompliziert und schnell, mit der ganzen Fülle an Erfahrungen einer erfolgreichen Performance-Agentur.

SCHNELL.

Wir wissen, wie und wo man passende Talente findet! Binnen wenigen Tagen präsentieren wir Ihr Unternehmen attraktiv und professionell in den sozialen Netzwerken. So erhalten Sie in kürzester Zeit relevante Bewerbungen und können vakante Stellen bereits innerhalb eines Monats besetzen!

KOSTENSPAREND.

Die aufwendige und kostenintensive Pflege von Stellenanzeigen und Ausschreibungen auf diversen Portalen oder in Printanzeigen treibt die Kosten pro Bewerber unermesslich in die Höhe. Mit Social Recruiting erreichen wir bis zu 80% mehr Bewerber-Potenziale – planbar, zeit- und kostensparend!

Vorgehensweise

FÜNF SCHRITTE ZUM ERFOLG

01 – Zielführendes Vorgespräch

01 – Zielführendes Vorgespräch

In einem unverbindlichen Erstgespräch gleichen wir Ihre personellen und unternehmerischen Anforderungen ab und entwickeln Ihre individuelle Recruiting-Strategie über die sozialen Netzwerke.

02 Funnel Erstellung d

02 – Motivierender Bewerber-Funnel

Wir erstellen Ihren Bewerber-Funnel und definieren geeignete Qualifizierungsfragen und -merkmale – optisch ansprechend in Ihrem CI und zielgruppenorientiert visualisiert.

03 Werbeplatzierung

03 – Gezielte Werbeplatzierung

Warten Sie nicht auf Bewerbungen, sondern sprechen Sie Bewerberpotenziale genau dort an, wo Sie sich befinden – in den passenden Sozialen Netzwerken.

04 – Qualifizierte Bewerberdaten

04 – Qualifizierte Bewerberdaten

Erhalten Sie in Echtzeit eingegangene Bewerbungen und detaillierte Analysen zur Leistungsfähigkeit Ihrer Bewerber-Kampagne.

05 – Erfolgreiche Bewerber Interviews

05 – Erfolgreiche Bewerber-Interviews

Mit unseren Bewerberdaten sind Sie in der Lage, Ihren Personalbedarf erfolgreich zu decken und einen individuellen Bewerberpool aufzubauen.

Erweiterung Ihres Bewerberpools

POTENZIALE ERKENNEN

Das Warten auf qualifizierte Bewerber hat ein Ende. Es wird Zeit, dass Sie Ihr Recruiting selbst in die Hand nehmen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Mit unserem langjährigen Know-how als Performance Marketing-Agentur haben wir immer Ihre individuelle Zielgruppe im Fokus. Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind oder welche Anforderungen Sie an die zu besetzenden Stellen haben. Ob Ausbildung oder Studium, Qualifikationen oder Berufserfahrung: wir entwickeln den passenden Marketing-Mix, um Ihre Personalwünsche zu erfüllen!

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INTERESSE GEWECKT?

VEREINBAREN SIE JETZT IHR UNVERBINDLICHES ERSTGESPRÄCH

Referenzen

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

Testimonial Michael Platz
Michael Platz
Geschäftsführer - e.perfect GmbH

Seit mehreren Monaten sind wir auf der Suche nach dem perfekten Bewerber. Durch die Zusammenarbeit mit jobkessel konnten wir unsere offene Stelle in kürzester Zeit besetzen. Der Kontakt ist super, stets sehr freundlich und konstruktiv! Wir können die Zusammenarbeit ausdrücklich empfehlen und werden weitere Stellen wieder durch jobkessel besetzen.

1
Akquirierte Bewerber
1
Erfolgreiche Anstellungen
1
Wochen Laufzeit
Ansprechend präsentiert

GUTE GESTALTUNG IST DAS A UND O.

Der erste Eindruck zählt. Daher gestalten wir unsere Werbemittel und den mobilen Bewerbungsprozess zielgruppenorientiert und abgestimmt nach Ihren individuellen CI-Vorgaben. Präsentieren Sie Ihre unternehmerische Kultur und Ihre Werte optisch ansprechend. Kombiniert mit der modernen und intuitiven Bewerberansprache stärken Sie so Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber und sorgen in der relevanten Zielgruppe für ein nachhaltiges Employer Branding.

Design Social Media Manager
Design PV Planer
Design Produktmanager Operations
Design Personalreferent
Design Lagerist
Design Customer-Service
Vergleich

DIE VORTEILE DES SOCIAL RECRUITINGS

Mit Social Recruiting nehmen Sie das Heft selbst in die Hand, präsentieren sich und Ihr Unternehmen attraktiver in den sozialen Netzwerken und sprechen eine große Zielgruppe an potenziellen Bewerbern an. Dies zeigt der Vergleich zu den klassischen Recruiting-Methoden.

JOBPORTALERECRUITERSOCIAL RECRUITING
by jobkessel
Ansprache
FLEXIBLE UND KOSTEN-EFFIZIENTE ANSPRACHE
Individuelle Gestaltung
INDIVIDUELLE GESTALTUNG UND CI-KONFORMITÄT
Plattformunabhaengig
PLATTFORMUNABHÄNGIGE, MODERNE PRÄSENTATION
Zielgruppenpotenziale
BREITGEFÄCHERTE ZIELGRUPPENPOTENZIALE
Kontaktaufnahme
UNKOMPLIZIERTE KONTAKTAUFNAHME
Messbare Ergebnisse
MESSBARE UND PLANBARE ERGEBNISSE
FLEXIBLE UND KOSTEN-EFFIZIENTE ANSPRACHE
INDIVIDUELLE GESTALTUNG UND CI-KONFORMITÄT
PLATTFORMUNABHÄNGIGE, MODERNE PRÄSENTATION
BREITGEFÄCHERTE ZIELGRUPPENPOTENZIALE
@
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MESSBARE UND PLANBARE ERGEBNISSE

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Über jobkessel

DAS SIND WIR

jobkessel – das sind wir: die kesselhaus GmbH in Offenburg. Ansässig in der Christian Funk Holding GmbH & Co. KG mit mehr als 600 Mitarbeitern und über 10 Millionen Kunden beraten wir als Marketing Performance-Agentur seit über 10 Jahren nationale und internationale Kunden aus allen Branchen, setzen individuelle Konzepte um und steigern die Performance in sämtlichen Bereichen des Online-Marketings. Wir bündeln die Expertise von über 100 Jahren Online Marketing-Erfahrung und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe, um maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Bedürfnisse zu finden. Daraus entstehen einzigartige und kreative Konzepte, die sich nahtlos in Ihre unternehmerische Zielsetzung einfügen und die Digitalisierung der Personalbeschaffung zu einer erfolgsversprechenden und lukrativen Chance werden lässt.

jobkessel
Kontakt

SPRECHEN SIE UNS GERNE AN!

Vereinbaren Sie jetzt Ihr individuelles Beratungsgespräch unter 0781 / 924 17 - 932 (Montag – Freitag zwischen 09 und 17 Uhr) oder schreiben Sie uns über unser Kontaktformular. Wir freuen uns darauf, Sie mit Ihrer individuellen Bewerberstrategie unterstützen zu dürfen!

kh | form - Leadgenerierung
Mit dem Absenden des Formulars stimme ich den Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie den Datenschutzbestimmungen der kesselhaus GmbH zu. Die von Ihnen bereitgestellten Informationen werden ausschließlich dazu verarbeitet, um mit Ihnen in Kontakt zu treten. Sie können Ihre Vereinbarung jederzeit telefonisch oder via E-Mail widerrufen.
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