Mehr Bewerbungen.
Aktives Recruiting sorgt dafür, dass Sie bis zu 80% mehr Bewerbungen erhalten als bei klassischen Stellenportalen!
Bessere Bewerbungen.
Durch unseren individuellen Prozess zur Qualifizierung erhalten Sie genau die Bewerbungen, die zu Ihnen passen!
Geringere Kosten.
Mit unserer Recruiting-Strategie erhalten Sie nachhaltig mehr Bewerbungen und senken Ihre Kosten signifikant!
Mehr Aufträge.
Lassen Sie Ihren Personalbedarf nicht zum Engpass werden und sichern Sie sich Kapazitäten für neue Aufträge und Wachstum!
01 – Bewerberprofil erstellen
Wir erstellen interaktive Bewerberformulare individuell auf Ihre Bedürfnisse und Zielgruppe zugeschnitten.
02 – Gezielte Werbeplatzierung
Sie sprechen Ihre Zielgruppe mit unserer Unterstützung aktiv, effizient und nachhaltig in den verschiedensten sozialen Netzwerken an.
03 – Qualifizierte Bewerberdaten
In Echtzeit erhalten Sie eingegangene Bewerbungen und detaillierte Analysen zur Leistungsfähigkeit Ihrer Bewerber-Kampagne.
Nur 15-20% aller Arbeitnehmer sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Das bedeutet, dass Ihnen bis zu 80% der Fachkräfte verborgen bleiben, die offen für Ihr Angebot sein können. Mit unserem langjährigen Know-how als Performance Marketing-Agentur haben wir immer Ihre individuelle Zielgruppe im Fokus. Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind oder welche Anforderungen Sie an die zu besetzenden Stellen haben. Ob Ausbildung oder Studium, Qualifikationen oder Berufserfahrung: wir entwickeln den passenden Marketing-Mix in den sozialen Netzwerken, um Ihre Personalwünsche zu erfüllen!
Michael Platz
e.perfect GmbH
Seit mehreren Monaten sind wir auf der Suche nach dem perfekten Bewerber. Durch die Zusammenarbeit mit jobkessel konnten wir unsere offene Stelle in kürzester Zeit besetzen. Der Kontakt ist super, stets sehr freundlich und konstruktiv! Wir können die Zusammenarbeit ausdrücklich empfehlen und werden weitere Stellen wieder durch jobkessel besetzen.
12
Bewerbungen
1
Anstellungen
2
Wochen Laufzeit
Stefan Müller
e.optimum AG
Wir waren auf der Suche nach geeigneten Bewerbern für Vertriebsmitarbeiterpositionen in schwer zu besetzenden Vertriebsgebieten. Mit jobkessel konnten wir eine Vielzahl von Bewerbern generieren und aus dem Pool die für uns besten aussuchen. Die Zusammenarbeit mit jobkessel war einfach, freundlich und zielführend.
27
Bewerbungen
2
Anstellungen
1
Monat Laufzeit
Heidi Stettmeier
RSD GmbH
Wir haben im Reisebereich oft die Herausforderung Stellen zu suchen die sehr spezielle Anforderungen an Bewerber haben. Durch jobkessel haben wir eine Vielzahl von Bewerbern erhalten aus denen wir uns die passenden Kandidaten aussuchen konnten. Die Zusammen-arbeit war super. Von uns eine klare Empfehlung.
17
Bewerbungen
2
Anstellungen
1
Monat Laufzeit
| Jobportale | Recruiter | Digitales Recruiting by jobkessel | |
|---|---|---|---|
 Flexible und kosten-effiziente Ansprache | |||
 Individuelle Gestaltung und CI-Konformität | |||
 Plattformunabhängige, moderne Präsentation | |||
 Breitgefächerte Zielgruppenpotenziale | |||
 Unkomplizierte Kontaktaufnahme | |||
 Messbare und planbare Ergebnisse |
Sind auch Sie vom Fachkräftemangel betroffen?
Akuter Mangel an qualifiziertem Personal ist eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen und einer der Hauptgründe für stagnierendes Wachstum. Die häufigsten Ursachen davon sind:
Damit ist jetzt Schluss!
Wir eröffnen Ihnen moderne und nachhaltige Wege der Bewerberansprache und erreichen mit unserer Digital Recruiting-Strategie Ihr zukünftiges Fachpersonal dort, wo sich dieses aufhält – in den sozialen Netzwerken.